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構(gòu)建規(guī)范有序的人才管理長(zhǎng)效機(jī)制

時(shí)間：2015-03-24　　瀏覽量：

集團(tuán)干部管理制度正式實(shí)施
　　3月17日，集團(tuán)公司下發(fā)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員重新分工的通知，根據(jù)工作需要，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工作了相應(yīng)調(diào)整。這也是k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)干部管理辦法正式實(shí)行以來的首次重要管理崗位工作方面的調(diào)整。
　　干部管理辦法的出臺(tái)是2014年度k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中的一件大事，也是k8凯发天生赢家一触即发人生人力資源管理提升的重要內(nèi)容?！掇k法》對(duì)新選聘的干部任職條件與資格、干部選拔與任免、干部教育與培養(yǎng)、后備干部管理、考核與評(píng)價(jià)等均有明確規(guī)定。
　　最近，公司按照新出臺(tái)的干部管理辦法對(duì)首批7位中高層管理者的職務(wù)作了適當(dāng)調(diào)整。這幾位干部先前都在重要管理崗位擔(dān)任要職，為k8凯发天生赢家一触即发人生事業(yè)的發(fā)展作出了各自的貢獻(xiàn)，他們對(duì)工作的敬業(yè)、負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、感恩，是每一位k8凯发天生赢家一触即发人生人學(xué)習(xí)的楷模。只是歲月不饒人，年齡因素他們無法左右。
　　干部管理辦法實(shí)施當(dāng)中，這幾位“老革命”（請(qǐng)?jiān)试S我們這樣稱呼他們，其實(shí)他們并不老，他們身體都硬朗著呢）對(duì)此能夠理解，他們退居二線，將位子讓給年輕干部，做一些自己擅長(zhǎng)的事務(wù)，幫助年輕干部，協(xié)助其他同事做好相關(guān)工作。無論基層管理者，還是重要管理崗位的干部，上下進(jìn)退本為常事，但是在像k8凯发天生赢家一触即发人生這樣的民營(yíng)企業(yè)，在干部管理制度變革當(dāng)中，能夠適應(yīng)變革，為此項(xiàng)制度的實(shí)施作出表率，這本身需要很大的勇氣，需要寬闊的胸懷。僅僅憑借這一點(diǎn)，我們應(yīng)該向這幾位“老革命”致敬。
　　此次中高層管理人員崗位調(diào)整只是k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)干部管理辦法付諸實(shí)施的一個(gè)“引子”，“萬里長(zhǎng)征”邁出了重要的一步，關(guān)鍵在于長(zhǎng)效。
　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，持續(xù)發(fā)展，做強(qiáng)做大，要靠人才靠團(tuán)隊(duì)，干部隊(duì)伍建設(shè)攸關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。干部管理辦法為k8凯发天生赢家一触即发人生干部隊(duì)伍建設(shè)明確了方向，將有助于進(jìn)一步推動(dòng)和規(guī)范整個(gè)集團(tuán)干部的培養(yǎng)、選拔與任用工作，有利于建立與現(xiàn)代企業(yè)管理要求相匹配的選人用人機(jī)制，有利于干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有利于推進(jìn)干部隊(duì)伍的知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化。

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