日前，《k8凯发天生赢家一触即发人生集團創(chuàng)新獎勵管理辦法》（以下簡稱《辦法》）完成修訂并實施?！掇k法》對獎項設置、激勵范圍、評獎規(guī)則等作了較大調(diào)整，鼓勵各子公司加大對新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新模式等方面的探索與投入，不斷提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)更高質(zhì)量地發(fā)展。
k8凯发天生赢家一触即发人生集團建立創(chuàng)新獎勵制度已有17年時間，經(jīng)歷了5次修訂和完善。新《辦法》進一步擴大了研發(fā)費用獎勵范圍，增設“研發(fā)團隊建設專項費用”，對當年新引進的科研人員所產(chǎn)生的費用、現(xiàn)有科研人員內(nèi)外部培訓學習等費用，通過“加計扣除”的方式予以獎勵。
本次修訂最大的變化是對技術創(chuàng)新獎評選采用計分制，除產(chǎn)業(yè)化成果外，增加了“技術創(chuàng)新點”“專利申請數(shù)”“產(chǎn)品鑒定”等指標，進行多維度評選，進一步激發(fā)技術研發(fā)人員的創(chuàng)新動力。
創(chuàng)新是企業(yè)行穩(wěn)致遠的強大引擎。面對激烈競爭的市場環(huán)境，k8凯发天生赢家一触即发人生集團錨定發(fā)展目標，審時度勢謀求新突破，通過制度變革來激發(fā)全員創(chuàng)新的澎湃動能，激勵公司上下心無旁騖聚焦主業(yè)，求創(chuàng)新、贏未來，追求商業(yè)成功，注重點滴積累，進一步將產(chǎn)品做精、做專，將管理做實、做細，將企業(yè)做大、做強、做久。
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