據(jù)悉，這是k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)第一部面向職工，迄今為止條款最為規(guī)范的一部職工創(chuàng)新成果獎勵制度。

　　k8凯发天生赢家一触即发人生拜克是整個集團(tuán)中創(chuàng)新經(jīng)營能力最強(qiáng)的企業(yè)之一，也是創(chuàng)新成果最突出的企業(yè)之一。這些年來，該公司大力依托科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新收到了良好的效果，并相應(yīng)地建立了一整套相當(dāng)規(guī)范的創(chuàng)新獎勵制度。然而，職工參與較少，特別是自發(fā)的創(chuàng)造心理在一定程度上受到了制約。為了解決這一突出的矛盾，并充分調(diào)動起更多員工的創(chuàng)新積極性，公司決定出臺一部面向基層的創(chuàng)新成果獎勵制度。

　　據(jù)悉，《k8凯发天生赢家一触即发人生拜克職工創(chuàng)新成果獎勵制度》編制工作已進(jìn)入意見征詢、修改、調(diào)整階段。從獲得的最新資料上來分析，該制度最大的特點是面向本公司的全體員工。同時，值得一提的是該《制度》還特別注上了一條含臨時工的條款。從而，讓創(chuàng)新成果的創(chuàng)造層面更加擴(kuò)大。即將頒發(fā)的該《制度》中還表明了欲設(shè)立“科技創(chuàng)新獎”和“經(jīng)營管理創(chuàng)新獎”兩大類，通過對科技、行政、管理、營銷的全方位地吸納激發(fā)所有員工的創(chuàng)新精神，鼓勵廣大員工、技術(shù)人員和普通管理人員充分發(fā)揮自身的聰明才智，發(fā)揮出積極的創(chuàng)造力，為公司的快速發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　據(jù)了解，這次創(chuàng)新活動范圍包括：新產(chǎn)品研發(fā)，現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)和品種改良，檢測方法、儀器、工具、設(shè)備的改進(jìn)，安全技術(shù)、勞動保護(hù)技術(shù)及物資貯藏、運輸技術(shù)的改進(jìn)，在采購或生產(chǎn)過程中，能降低原輔材料、能源消耗等生產(chǎn)成本的有效措施，改善“三廢”處理和環(huán)境綜合治理的有效措施，設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)、自動控制及其他技術(shù)的改進(jìn)，使開拓市場、產(chǎn)品銷售有突破性進(jìn)展的舉措，使企業(yè)管理水平明顯得到提升的好辦法好措施，其他各種能新增效益或促使企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新活動等。

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