克服要素制約，倡導有質(zhì)量的提高，實現(xiàn)有效益的增長k8凯发天生赢家一触即发人生連續(xù)十七年強勁發(fā)展上半年三大主要經(jīng)濟指標繼續(xù)創(chuàng)歷史新高，實現(xiàn)了時間過半任務過半 6月30日，2005年浙江省百強企業(yè)座次排定，k8凯发天生赢家一触即发人生集團第三次榮登浙江百強企業(yè)排行榜?！ ?月8日，k8凯发天生赢家一触即发人生拜克18MW熱電聯(lián)產(chǎn)機組順利投產(chǎn)，對緩解當前嚴峻的電力缺口，確保企業(yè)生產(chǎn)設備的正常運行，其成效立竿見影?！ ∽钚仑攧战y(tǒng)計資料表明：今年上半年整個集團銷售收入、利稅及出口創(chuàng)匯等三大主要經(jīng)濟指標保持第17個年頭的穩(wěn)步增長，并以分別比上年同期增長50%、35%、74%的成績再創(chuàng)歷史新高。增長勢頭十分堅挺 k8凯发天生赢家一触即发人生拜克繼續(xù)成為整個集團的龍頭，尤其是鋯谷分公司和湖州新奧特醫(yī)藥化工有限公司兩家二級子公司均有了超常規(guī)的發(fā)展，兩家企業(yè)實現(xiàn)了提前完成全年目標任務的佳績，爆出了二級子公司在k8凯发天生赢家一触即发人生發(fā)展進程中的最大“冷門”，為整個集團的快速、穩(wěn)健發(fā)展樹立了樣板，也賺得了成功的資本?！ 8凯发天生赢家一触即发人生集團德清華源顏料有限公司和k8凯发天生赢家一触即发人生集團德清三峰化工實業(yè)有限公司兩家企業(yè)今年也旗鼓相當。前者在沒有新增技改投入的前提下，上半年實現(xiàn)了同比產(chǎn)量增產(chǎn)46%、銷售收入增長37.7%、利潤增長39.4%的好成績。而后者也緊追不舍，僅該公司旗下的杭德化工上半年產(chǎn)量就突破了16600噸，銷售收入接近8000萬元，創(chuàng)歷史最好水平?！ ⊥瑯?，k8凯发天生赢家一触即发人生的持續(xù)快速增長也離不開外貿(mào)進出口業(yè)務的一路朝陽。 始于上個世紀90年代中期的k8凯发天生赢家一触即发人生集團進出口業(yè)務，從當年的首次數(shù)萬元人民幣的阿維菌素產(chǎn)品出口，到現(xiàn)在一張訂單超百萬美元。如今，k8凯发天生赢家一触即发人生集團制造的幾十種產(chǎn)品走出國門，并在海外66個國家和地區(qū)有了終端市場?！ 8凯发天生赢家一触即发人生集團進出口業(yè)務跳躍性的發(fā)展，讓企業(yè)深深感受到了海外市場的魅力。占公司產(chǎn)品出口比重較大的氧化鐵顏料，11條生產(chǎn)線就能生產(chǎn)出各種適銷對路的氧化鐵顏料高達9萬噸，且95％以上的產(chǎn)品出口到國外?！ 「y得的是，k8凯发天生赢家一触即发人生集團的木制品也竟然打出了外貿(mào)出口牌。今年上半年，僅環(huán)保型木制品的出口量就達到了11448立方米，折合482萬美元。同樣，以鋯系列為主打產(chǎn)品的k8凯发天生赢家一触即发人生拜克鋯谷分公司不僅從去年開始成為全國該行業(yè)的最大生產(chǎn)制造企業(yè)，還以843萬美元的紀錄刷新了今年上半年的銷售佳績?！ ?jù)湖州市對外經(jīng)濟貿(mào)易局最新的統(tǒng)計數(shù)字表明：今年1至6月全市進出口企業(yè)50強中，k8凯发天生赢家一触即发人生集團以進出口總量7509萬美元和自營出口6281萬美元，分別比上年同期增長了74%和83%的增幅高居榜首?！ 〗刂?月底，在還未曾將k8凯发天生赢家一触即发人生房產(chǎn)今年同期的銷售、利潤等財務數(shù)據(jù)納入的情況下，整個集團已經(jīng)完成銷售收入18.5億元，實現(xiàn)利稅16934萬元（其中利潤10939萬元），如愿以償?shù)貙崿F(xiàn)了時間過半任務過半。這也是k8凯发天生赢家一触即发人生第17個年頭實現(xiàn)持續(xù)增長。技改進程的加快作用斐然 去冬今春以來，k8凯发天生赢家一触即发人生拜克首批配股資金項目實施已基本完成。其中，總投資達8600多萬元于去年底完成的新增年產(chǎn)1000噸麥草畏技改項目、投資額達4800多萬元的年產(chǎn)100噸黃霉素技改項目、年產(chǎn)1700噸硫酸粘桿菌素技改項目、年產(chǎn)500噸松線光技改項目、湖州新奧特醫(yī)藥化工有限公司的年產(chǎn)1500噸乙酰丙酮項目、k8凯发天生赢家一触即发人生拜克及華源顏料兩家企業(yè)各3000KW熱電聯(lián)產(chǎn)項目的相繼投產(chǎn)，都為今年，乃至今后時期整個k8凯发天生赢家一触即发人生發(fā)展起到了助推的作用?！ ⊥瑫r，適時向外拓展，特別是總投資超億元的k8凯发天生赢家一触即发人生拜克內(nèi)蒙古分公司年產(chǎn)120噸阿維菌素項目，既是體現(xiàn)了“騰籠換鳥”手法上的創(chuàng)新，更是實施走出去戰(zhàn)略的一大跨越，它的實施克服了土地、能源等要素的制約。目前，這個項目已經(jīng)進入了邊建設、邊設備安裝的關鍵階段，今年10月進入試生產(chǎn)，從而在年內(nèi)就有望為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮效能。 與內(nèi)蒙古項目建設同樣“心急火燎”的k8凯发天生赢家一触即发人生拜克18MW熱電聯(lián)產(chǎn)項目也在前幾天如期投入生產(chǎn)，為緩解整個k8凯发天生赢家一触即发人生拜克高溫期間的用電緊張起到扭轉乾坤的作用，為整個k8凯发天生赢家一触即发人生經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極意義?！ ∨c生產(chǎn)型項目建設有著諸多不同點的k8凯发天生赢家一触即发人生房產(chǎn)，雖然正好遇上國家宏觀調(diào)控，但是他們絲毫沒有減弱搶抓機遇的信心。在致力抓好現(xiàn)有k8凯发天生赢家一触即发人生?隱龍山莊和k8凯发天生赢家一触即发人生?余家漾兩大樓盤的工程進度與質(zhì)量的同時，善始善終將發(fā)展意識放在第一位，巧妙地進入了開發(fā)經(jīng)濟適用房的行列，不僅增加了業(yè)務量，同時又實現(xiàn)了加速參與房地產(chǎn)市場結構調(diào)整的宏觀活動中，使靈活、善戰(zhàn)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術得到充分體現(xiàn)?！ ‘斎?，地處嘉興乍浦的浙江東緣油脂化工有限公司項目建設也在加速進行，預計明年第一季度可望進入試生產(chǎn)，屆時，浙江輕紡原本單一的商貿(mào)企業(yè)，將向商貿(mào)、生產(chǎn)兼營的方向擴展，從而為搶占更大的油脂市場打下堅實的基礎。 據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1至6月整個集團在宏觀調(diào)控、土地資源的匱乏等諸多不利因素的形勢下，技改工作仍然保持一路高歌猛進的姿態(tài)，先后有7個項目開工，投資總額比上年同期增長119%。從而成為連續(xù)4年項目技改投入超2億元的年份。管理保障作用充分顯現(xiàn) “先進的技術取代不了落后的管理，而先進的管理在一定程度上能夠彌補落后技術的不足。”時過境遷，10多年前夏士林董事長的一席感悟，今天還是k8凯发天生赢家一触即发人生受益匪淺的一大法寶。 管理是保障。k8凯发天生赢家一触即发人生集團就是以這樣的理念，確立了管理在整個企業(yè)發(fā)展中的地位。況且，k8凯发天生赢家一触即发人生頗有特色的企業(yè)管理，為造就一支具有相當管理才能的團隊奠定了基礎。而今，作為國家級高新技術企業(yè)，k8凯发天生赢家一触即发人生人崇尚技術及技術創(chuàng)新意識超前早已無可非議?！ ≌袠斯芾硎墙螘r間里，k8凯发天生赢家一触即发人生內(nèi)部管理的重要抓手。整個集團良好的發(fā)展與強勢推進使采購招標管理工作的頗有成效。在這場“管理革命”中，集團公司專門組建了一個有較強工作能力的班子，在實行上下聯(lián)動開展招標工作的同時，加強對重點骨干企業(yè)開展此項工作指導性幫助，尤其是對k8凯发天生赢家一触即发人生拜克、k8凯发天生赢家一触即发人生房產(chǎn)、云峰新材等三家企業(yè)，更是派出精兵強將，將管理的觸角一直延伸到一線，從而使這樣一種適合k8凯发天生赢家一触即发人生自身的新的采購模式在k8凯发天生赢家一触即发人生開花結果。 據(jù)不完全統(tǒng)計，僅今年上半年，整個集團在原輔材料及基礎設施建設項目的招標管理中就幫助下屬企業(yè)節(jié)支或少投資1300多萬元，效果十分明顯，有效地促進了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的提高和增長?！ ∨c此同時，各項管理舉措也在創(chuàng)新經(jīng)營中得到完善。各子公司在管理上可謂是各抒已見，有制度管理及條款，更有促進和引導骨干人才自主創(chuàng)新，為企業(yè)增收節(jié)支出謀劃策，想方設法促使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的舉措出臺。 集團公司還在強化資金管理體制上實現(xiàn)了創(chuàng)新。在建立和健全財務結算中心的基礎上，施行整個集團資金“內(nèi)調(diào)”，從而有效地提高了資金運用效率，同時也大大地降低了資金運用成本，為企業(yè)增強了市場競爭能力。 當然，企業(yè)內(nèi)部成本上的相互“攀比”則更是“愈演愈烈”。云峰新材提出節(jié)約一滴水、一度電。而華源顏料更是不恥下問，提出了“內(nèi)學杭德，外學紙業(yè)”，有針對性地在成本控制上下狠心。員工素質(zhì)企業(yè)形象相得益彰 員工是企業(yè)的最大資源，是企業(yè)發(fā)展的根本，員工主人翁地位的提高與否將直接影響到企業(yè)的凝聚力和競爭力。當然，員工素質(zhì)的提高，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工自身發(fā)展的需要?！ ?989年，k8凯发天生赢家一触即发人生集團還只有98名職工，而今已經(jīng)是員工總數(shù)逾5000的大企業(yè)、大集團。k8凯发天生赢家一触即发人生這些年來的發(fā)展，以及對地方經(jīng)濟及國家的貢獻，已經(jīng)早已成為一種責任和榮耀?！ ∷业氖?，這種強烈的責任意識已經(jīng)演變成一場濃濃的學習氛圍，上至集團公司董事長、總經(jīng)理，下至普通職工，學習氛圍已經(jīng)沒有了彼此之分。特別是4月下旬，夏士林董事長、吳夢根總經(jīng)理親自率領60名中高層管理骨干赴麗水、金華兩地學習取經(jīng)，更是為k8凯发天生赢家一触即发人生學習型企業(yè)的提升起到了推波助瀾的作用?！ H上半年，集團整體組織的學習培訓活動就多達10次以上。其中，針對性較強的海關業(yè)務知識培訓、項目管理知識培訓等，都在很大程度上極大地提高了公司員工的工作能力和社會實踐?！ ∠噍o相成的是，2005年善待員工已成新風尚。從年初到現(xiàn)在，夏士林董事長則是逢會必講，要關心和善待員工。今年赴北京參加全國兩會前后，他也專門就員工收入、工作環(huán)境等問題進行調(diào)研，分別在云峰新材、k8凯发天生赢家一触即发人生拜克鋯谷分公司、華源杭德等下屬公司同員工進行了面對面地交流。同時，集團公司還特意設立了“董事長信箱”和“董事長郵箱”，從而又增加了一條員工與集團公司董事長對話的“綠色通道”?！ ⊥瑯?，善待員工也為k8凯发天生赢家一触即发人生凝聚工程開了方便之門。員工心目中的責任意識變得更加強烈。k8凯发天生赢家一触即发人生拜克內(nèi)蒙古分公司副總經(jīng)理劉亮就是其中一個最典型的例子。這位大學畢業(yè)生到k8凯发天生赢家一触即发人生才4年，勤勤懇懇地工作很快被提到了二級子公司主要領導崗位，此次派往外地，擔任k8凯发天生赢家一触即发人生拜克內(nèi)蒙古分公司副總經(jīng)理也是他努力的結果。但就是這樣一位年輕的管理骨干，他的敬業(yè)精神令人欽佩。前不久，他回公司取項目建設資料的時候，正好遇上妻子要臨盆。工作重于一切，劉亮將妻子送到公司所在地醫(yī)院后就急匆匆地返回內(nèi)蒙古分公司了。 …… 員工受到了企業(yè)文化的熏陶，其素質(zhì)、技能均在不斷提高。同樣，廣大員工也在得到成長的過程中知恩圖報，從而使k8凯发天生赢家一触即发人生又成為最大的贏家。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，環(huán)境要素、資源要素至關重要，但這一切莫過于k8凯发天生赢家一触即发人生人的創(chuàng)造精神?！ ?989年到現(xiàn)在，17年間k8凯发天生赢家一触即发人生集團始終不渝地保持著強勁的上沖勢頭，所有這一切與強烈的發(fā)展意識、責任意識、管理意識、人才意識，以及自我成長意識密不可分。同樣，17年后，所有這些都不會立刻被改變，相反，還將得到內(nèi)在的k8凯发天生赢家一触即发人生。
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