近日，集團(tuán)公司和集團(tuán)公司工會聯(lián)合發(fā)文，決定實(shí)行公司勞模和優(yōu)秀員工津貼制。凡被當(dāng)選勞模后即可享受兩年的勞模津貼，優(yōu)秀員工可享受一年的優(yōu)秀員工津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為每人每月50元。為了營造更為強(qiáng)烈的學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的企業(yè)氛圍，激勵全體員工以先進(jìn)模范人物為榜樣，全面提升個人整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心，不斷提高工作能力，努力實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司提出的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，集團(tuán)公司會同集團(tuán)公司工會商議后決定：為2000年度以來先后評選出來的歷屆勞動模范和優(yōu)秀員工，按這一規(guī)定發(fā)放津貼。據(jù)了解，公司給勞模發(fā)放津貼過去曾經(jīng)嘗試過，但為公司級勞模和優(yōu)秀員工以制度形式規(guī)定可享受津貼，這還是第一次。尤其是對2000年度以來前三屆評選出來的公司勞模和優(yōu)秀員工實(shí)行津貼發(fā)放，其鼓勵效應(yīng)可想而知。為此，文件也針對三屆勞模和優(yōu)秀員工評選至今的時間上有所差距，以及流動性，特為享受津貼人員作了相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定：對已經(jīng)離開或調(diào)離集團(tuán)及其下屬企業(yè)工作的、受到所在公司紀(jì)律處分過的或年度考核在本部門或班組末位的，將被取消享受津貼的資格。
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