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2013版綜合管理百分考核近日下發(fā)
時(shí)間:2013-02-25 瀏覽量:
從3月份開始,凡集團(tuán)公司內(nèi)部OA系統(tǒng)上的相關(guān)信息,必須在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理,否則也將被扣分,這是從剛剛結(jié)束的2013集團(tuán)綜合管理百分考核討論會上傳出的消息。
綜合管理百分考核始于2003年,至今已有11年之久。十多年來,綜合管理百分考核已經(jīng)成為集團(tuán)與所屬各公司之間服務(wù)與督促、提升與實(shí)踐的一種具有k8凯发天生赢家一触即发人生特色的管理手段。這些年來,集團(tuán)公司高層對百分考核管理辦法的修訂也十分重視,每年初都要召集集團(tuán)相關(guān)職能部門進(jìn)行完善。k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)綜合管理百分考核的執(zhí)行力也是當(dāng)前公司內(nèi)部管理的主要依據(jù),其得分的高低直接影響集團(tuán)所屬一級子公司一把手的個(gè)人收入。
2月17日,農(nóng)歷正月初八,也是蛇年節(jié)后上班的第二個(gè)工作日,為了使2013版k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)綜合管理百分考核辦法更加體現(xiàn)精細(xì)化、人性化、可操作性,以及執(zhí)行力,吳夢根總經(jīng)理親自組織召開了集團(tuán)中層干部會議,專題討論綜合管理百分考核辦法。
在研討會上,吳夢根強(qiáng)調(diào)指出:梳理各職能部門的管理內(nèi)容,根據(jù)當(dāng)前的情形變化、導(dǎo)向變化,更重要的是要針對我們制訂的標(biāo)準(zhǔn),要讓被執(zhí)行人普遍了解,盡可能地從實(shí)際出發(fā),從完善和提升工作質(zhì)量出發(fā),引導(dǎo)大家形成一個(gè)良好的工作習(xí)慣,是我們對綜合管理百分考核每年進(jìn)行一次完善的主要目的。
同時(shí),吳夢根還指出:改變別人,首先要從改變自己做起。集團(tuán)各職能部門,既是管理辦法的制訂者,也是執(zhí)行者,首先必須吃透標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督要嚴(yán)格、評分要合理,要始終不渝地抱著幫助推動管理提升這一宗旨。
新版百分考核將進(jìn)一步細(xì)化,其中針對集團(tuán)內(nèi)部交流平臺OA管理系統(tǒng)上時(shí)常出現(xiàn)信息傳遞不暢,以及平臺系統(tǒng)使用頻率低,導(dǎo)致上下信息傳遞滯緩,信息流動不暢等,專門在信息中心管理考核范圍中新增“三個(gè)工作日內(nèi)必須處理已經(jīng)上傳到你系統(tǒng)的要求”,否則每人次將被扣0.1分。據(jù)了解,該條款先將在各所屬公司副總經(jīng)理以上范圍內(nèi)施行,待一定的過渡期后將全面實(shí)施。
另外,新版百分考核條款修訂較大的有“法律事務(wù)”板塊,從羅列的條款上數(shù)量上是從上年度的19項(xiàng),合并成今年的14項(xiàng),但其中也增加了部分條款是過去考核中一直沒有列入的情形要求,如“因知識產(chǎn)權(quán)(注冊商標(biāo)、專利權(quán)、專有技術(shù)或商業(yè)秘密等)保護(hù)不力,造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利被侵權(quán)損害、或喪失的扣1-2分/件(注:主要產(chǎn)品未及時(shí)進(jìn)行商標(biāo)全類注冊或未進(jìn)行防御商標(biāo)注冊、相同或近似商標(biāo)被搶注、注冊商標(biāo)專用權(quán)到期未續(xù)展、專利權(quán)未及時(shí)按年繳納年費(fèi)被終止無效等情形),由此造成企業(yè)核心知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利損害喪失、或給企業(yè)造成重大損失的,將加倍扣分。”
其中,同一板塊中有關(guān)涉及訴訟方面的條款則相應(yīng)增加了要求和衡量的標(biāo)準(zhǔn)。即“發(fā)生訴訟(仲裁)案件未及時(shí)告知集團(tuán)法務(wù)部的,扣1-2分/件;案件訴訟結(jié)果(含訴訟材料、法律文書、執(zhí)行情況等)事后不及時(shí)提交集團(tuán)法務(wù)部備案的,扣1-2分/件?!奔仍黾恿藯l款內(nèi)容,也添加了信息反饋的要求。
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