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百名草根技術(shù)員分享200萬創(chuàng)新大獎

時間：2010-02-07　　瀏覽量：

本報消息　記者從2月3日召開的2009年度k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)總結(jié)表彰大會上獲悉，該公司第二屆新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新獎勵優(yōu)勝項目通過層層評審正式敲定，k8凯发天生赢家一触即发人生拜克等骨干企業(yè)近百名“草根”技術(shù)人員喜滋滋地分享了200萬元的技術(shù)創(chuàng)新大獎。
　　此次獲得新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新獎勵的項目有4個，鼓勵獎有3個。其中，k8凯发天生赢家一触即发人生拜克M-4產(chǎn)品工藝改進(jìn)項目是今年整個創(chuàng)新大獎的領(lǐng)銜項目。該項目通過實施分離純化等技術(shù)創(chuàng)新之后，加快了新菌種的消化吸收與優(yōu)化進(jìn)程，使產(chǎn)品毛利率提高了18.17%，有效地增強(qiáng)了該產(chǎn)品在市場的競爭能力。另一獲獎項目硫酸粘菌素精制工藝技術(shù)創(chuàng)新，通過改進(jìn)精制工藝步驟，將發(fā)酵配方加以調(diào)整，一下子使精制收率提高近7個百分點，預(yù)混劑收率提高將近5個百分點，且產(chǎn)品質(zhì)量完全符合歐盟EP6標(biāo)準(zhǔn)。
　　k8凯发天生赢家一触即发人生拜克科研中心副主任陳中兵在獎勵大會上激動地說，M-4項目獲得“集團(tuán)公司創(chuàng)新項目一等獎”，我相信，所有獲獎人員都跟我一樣，內(nèi)心無比激動，這是公司對我們研發(fā)團(tuán)隊工作的肯定，也是給我們技術(shù)人員的巨大的榮譽。但是仔細(xì)回味一下，如果技術(shù)創(chuàng)新離開了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，離開了各部門的相互配合、堅持不懈的信念以及必要的人才和制度保障，就不可能有我們基層一線的技術(shù)人員上臺領(lǐng)獎的機(jī)會。
　　據(jù)了解，今年整個k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)共頒發(fā)新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新獎勵項目近80個，最多的項目獎勵有數(shù)十萬元，最少的也有近千元。獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照創(chuàng)新項目的貢獻(xiàn)大小來確定。與此同時，集團(tuán)公司還原則規(guī)定，項目所在公司主要領(lǐng)導(dǎo)不得在頒發(fā)的創(chuàng)新項目獎金中占有分配比例，所有獎金將悉數(shù)歸項目承包考核組或創(chuàng)新團(tuán)隊，從而大大提高了“草根”技術(shù)人員的創(chuàng)新熱情，近百名獲獎?wù)呷縼碜砸痪€，他們是項目或崗位的親歷者，研發(fā)或生產(chǎn)工藝改進(jìn)完善的實際參與者和操作者。
　　據(jù)了解，k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)設(shè)立研發(fā)創(chuàng)新獎主要針對各公司取得顯著效益的新產(chǎn)品研發(fā)與老產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新活動進(jìn)行鼓勵而量身定做。為了鼓勵創(chuàng)新，尤其是基層技術(shù)人員的大膽創(chuàng)新，集團(tuán)公司還專門出臺文件，制訂了一個具有k8凯发天生赢家一触即发人生特色的獎勵與考核辦法，特別是在這類創(chuàng)新項目的門檻設(shè)置，申報獎勵起點等多方面充分體現(xiàn)了向一線的草根技術(shù)人員傾斜。與此同時，對這些項目所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和實際效果如何公正、客觀評價，在標(biāo)準(zhǔn)和要求上進(jìn)行了相應(yīng)的細(xì)化和規(guī)定。
　　“重創(chuàng)新求發(fā)展，抓轉(zhuǎn)型促增長”。是k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)今年或今后一個時期內(nèi)確立的工作重點。隨著技術(shù)創(chuàng)新氛圍的日趨濃烈，創(chuàng)新與褒獎創(chuàng)新已經(jīng)成為k8凯发天生赢家一触即发人生的一種“時尚”。
　　k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)董事長夏士林在接受采訪時說，創(chuàng)新是一個永恒的話題，雖然今年頒發(fā)的創(chuàng)新獎金正好是去年首屆創(chuàng)新獎勵的2倍，但還不夠多，我們要真心實意鼓勵和支持普通技術(shù)人員大膽參與創(chuàng)新，使創(chuàng)新氛圍進(jìn)一步向基層擴(kuò)大，將k8凯发天生赢家一触即发人生真正打造成為一個具有超強(qiáng)創(chuàng)新能力的，又能經(jīng)得起市場考驗的企業(yè)。如果有朝一日我們獎勵給基層技術(shù)人員的研發(fā)創(chuàng)新獎達(dá)到或超過千萬元的時候，k8凯发天生赢家一触即发人生的發(fā)展也將進(jìn)入一個更高的境界。
　　另據(jù)了解，集團(tuán)公司召開創(chuàng)新獎勵大會之后，k8凯发天生赢家一触即发人生拜克等骨干子公司也分別召開會議，用各種形式給善于創(chuàng)新，并為企業(yè)增收節(jié)支、新產(chǎn)品研發(fā)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)傳統(tǒng)工藝顛覆性創(chuàng)新的員工給予褒獎。

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