“津貼”并不是什么新鮮的詞匯，關(guān)系人們切身利益的津貼也不少，但享受特殊津貼的人并不多。在k8凯发天生赢家一触即发人生，過去只有公司勞模和優(yōu)秀員工才有機(jī)會(huì)享受這類特殊的津貼，但從今年1月份開始，過去兩年評選出來的k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新能手們也能享受此種特殊待遇了。
給技術(shù)創(chuàng)新能手發(fā)放特殊津貼，在k8凯发天生赢家一触即发人生也是有很強(qiáng)的針對性。顯然，公司設(shè)立這個(gè)特殊津貼制度并不單純地只是對員工在特殊條件下的額外創(chuàng)造給予的一種象征性的工資補(bǔ)償，而是對那些在技術(shù)創(chuàng)新方面曾經(jīng)做出過一定貢獻(xiàn)的人員一種特殊褒獎(jiǎng)。
據(jù)了解，首批享受這類“特殊津貼”的對象，是20位來自基層一線的技術(shù)人員和普通員工，他們在過去兩年中被層層推薦，經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)，分別被授予過2007年度或2008年度的“k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新能手”榮譽(yù)稱號，他們將在一年時(shí)間內(nèi)分別享受每月50元的“特殊津貼”。
建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能手特殊津貼制度，無疑就是要從鼓勵(lì)員工參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上做深做透文章。據(jù)悉，今年是公司繼續(xù)堅(jiān)定不移地把技術(shù)創(chuàng)新提升工程作為重中之重工程來抓的關(guān)鍵之年。尤其是要在更加重視技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)，進(jìn)一步加大投入力度，不惜花“血本”，通過技術(shù)創(chuàng)新和挖潛上爭取更多產(chǎn)品在價(jià)格鏈上擁有更多的話語權(quán)，以此來進(jìn)一步壯大企業(yè)實(shí)力，提升核心競爭力。
前不久，公司又在去年出臺(tái)的《k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)新產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》基礎(chǔ)上作了調(diào)整和修改，其中，進(jìn)一步降低進(jìn)入研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)門檻是鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大員工參與技術(shù)創(chuàng)新積極性的特殊“催化劑”。據(jù)了解，去年創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定的進(jìn)入門檻為200萬元，而今年則降低至100萬元。凡在新產(chǎn)品研發(fā)和老產(chǎn)品改造上創(chuàng)造100萬元凈利潤的項(xiàng)目和個(gè)人均可按公司重新修訂的獎(jiǎng)勵(lì)辦法申報(bào)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。特別是在確定研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)中，今年公司文件對受獎(jiǎng)人員和資金的發(fā)放也作了更加明確的規(guī)定，即所有獎(jiǎng)勵(lì)要向項(xiàng)目的核心研發(fā)人員傾斜，不得搞平均主義。顯現(xiàn)出了公司對創(chuàng)新人員的勞動(dòng)成果和辛勤勞動(dòng)的尊重和認(rèn)可。
科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力。在企業(yè)的發(fā)展過程中，k8凯发天生赢家一触即发人生人牢牢把握著這一真理。技術(shù)創(chuàng)新工作歷來在k8凯发天生赢家一触即发人生得到高度重視，創(chuàng)新氛圍也是愈來愈濃。公司也希望通過特殊津貼的“擴(kuò)面”來進(jìn)一步擴(kuò)充參與創(chuàng)新、熱衷于創(chuàng)新的員工和科技人員團(tuán)隊(duì)，做強(qiáng)做實(shí)企業(yè)。
2007年度k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)創(chuàng)新能手、華源顏料公司生產(chǎn)部副經(jīng)理沈林妹在接受我們電話采訪時(shí)高興地說：給予我們這種津貼，雖然錢不算多，但很高興，這是公司對大家參與創(chuàng)新的一種肯定。當(dāng)然，通過發(fā)放津貼的做法，也可以讓我們的同事看到，參與創(chuàng)新的作用不盡公司受益，個(gè)人自己也能得到獎(jiǎng)賞。如果我們整個(gè)員工隊(duì)伍都來參與技術(shù)創(chuàng)新了，企業(yè)的效益也會(huì)更好。
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