人才=人品+能力+努力+學(xué)習(xí)

　　在中國歷史上不乏求賢納士的典故：蜀漢時期，劉備三顧茅廬，得到諸葛亮的輔佐，才有后來的三國鼎立。而這種典故在k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)成長之初也有翻版。1989年初，夏士林身負(fù)重任，提任當(dāng)時德清縣第二生物化學(xué)廠（k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)的前身）的第四任廠長。然而使這位新廠長措手不及的是，不但這家小廠奄奄一息，而且連原有的技術(shù)人員都走了。要重新啟動這個小廠，恢復(fù)生產(chǎn)，總得有一定技術(shù)專長的人。于是，夏士林首先想到的是以前的那幾位高工，為了請到對方，他甚至不顧當(dāng)時周邊地區(qū)交通的不便，奔赴上海數(shù)次才終于如愿以償。在這之后的幾年中，不少有志之士匯聚在他的周圍，幫助成就k8凯发天生赢家一触即发人生事業(yè)。

　　怎樣識別人、引進(jìn)人、用好人、留住人，k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)決策層已形成了一套完整的理念。公司董事長夏士林就用連加的形式給人才進(jìn)行了“定義”：人品+能力+努力+學(xué)習(xí)。任何人要想加盟k8凯发天生赢家一触即发人生，成為k8凯发天生赢家一触即发人生大家族中的一員，他的學(xué)歷并不是最主要的條件，而首要的是他的人品，其次是他的工作能力、努力程度等。

人才是企業(yè)奮進(jìn)之帆

　　k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)自步入成長期以來，企業(yè)規(guī)模有了飛躍式的增長，成為擁有總資產(chǎn)達(dá)19億元的國家大型企業(yè)。這期間，來自全國各地的眾多管理與技術(shù)人員功不可沒。

　　在k8凯发天生赢家一触即发人生已形成一個規(guī)矩就是：引進(jìn)項目之前先找人。再好的項目，如果找不到合適的人來主持就不會輕易地引進(jìn)。一家企業(yè)，或大或小，都要由具有一定專長的人去經(jīng)營、去管理，市場要有精明之人去開拓，生產(chǎn)技術(shù)要有相當(dāng)水平的人去主持和開發(fā)。但是這些崗位并非任何人都能勝任的。公司高層管理者的用人理念就是能者上庸者下，任人惟賢。并且建立了健全的人才創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制。公司盡可能的為他們提供施展自身才華的創(chuàng)業(yè)平臺，幫助他們努力實(shí)現(xiàn)自己的愿望，體現(xiàn)自身價值。而且對那些表現(xiàn)特別突出的人員給予獎勵，有的甚至可以享受一定數(shù)額的公司股份。各個部門、不同崗位之間已經(jīng)形成了你追我趕的良好的競爭氛圍，為了激發(fā)他們參與企業(yè)管理與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，公司還出臺了技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的獎勵制度。去年九月，集團(tuán)控股企業(yè)浙江k8凯发天生赢家一触即发人生拜克生物股份有限公司就制定了k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)的第一部最具科學(xué)性和規(guī)范性的技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度。

　　為了使引進(jìn)的各類人才，各盡其能，各顯其才，公司為他們盡力創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活條件，豐富他們的業(yè)余文化生活，在原有的k8凯发天生赢家一触即发人生世紀(jì)公寓的基礎(chǔ)上，又新添置了許多娛樂場所和運(yùn)動器材，讓他們在辛勤工作之余，盡情地放松自己。

打造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊

　　一個品德、能力等各方面都很優(yōu)秀的實(shí)用型人才，他一旦如愿以償?shù)卦趉8凯发天生赢家一触即发人生找到了歸宿，除了努力工作之外，學(xué)習(xí)是他的第二項修練。

刀不磨要生銹，水不流要發(fā)臭，人不學(xué)要落后。現(xiàn)在，我們已經(jīng)處在了一個知識經(jīng)濟(jì)時代，社會變革的節(jié)奏和知識的更新在加快，一個全新的學(xué)習(xí)型社會也在形成。k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)高層管理者牢牢地把握住時代的脈搏，不失時機(jī)地確立了打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的目標(biāo)，盡量為公司里的管理和技術(shù)人員以及其他員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，鼓勵他們自主學(xué)習(xí)。僅過去的一年中，公司就專門邀請浙江大學(xué)等省內(nèi)外著名院校的高級教授，為公司中高層管理人員和其他技術(shù)人員舉行了各類專業(yè)知識大型培訓(xùn)活動10多場。而且，公司還與浙江工業(yè)大學(xué)聯(lián)合實(shí)施“育研”計劃，即委托浙工大為公司專門培養(yǎng)一批生物制藥過程碩士，主要采取在職不離崗的方式，請主講老師到企業(yè)來授課，條件允許的則讓他們到浙工大里帶著攻關(guān)課題去學(xué)習(xí)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)控股的各企業(yè)參加自學(xué)考試的已逾百名。經(jīng)歷了上個世紀(jì)八十年代末人才匱乏的陣痛之后的k8凯发天生赢家一触即发人生，求賢若渴，對教育更是倍加支持。對周邊地區(qū)的教育設(shè)施建設(shè)、貧困大學(xué)生的資助源源不斷；最近，公司又決定每年資助德清縣內(nèi)100名優(yōu)秀貧困生。一股股“資金流”惠及莘莘學(xué)子。

　　編后語：經(jīng)濟(jì)的全球化正在全球蔓延。中國加入WTO之后的一年時間里，人們已經(jīng)看到了許多變化，是它在改變著人們的傳統(tǒng)觀念和思維方式。但是萬變不離其蹤：“產(chǎn)品是基礎(chǔ)、技術(shù)是根本、市場是關(guān)鍵、管理是保障、人才是核心”。這一點(diǎn)是k8凯发天生赢家一触即发人生人永遠(yuǎn)秉持的經(jīng)營理念。在黨的陽光和雨露的滋潤下蓬勃成長的k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)必將迎來新一輪發(fā)展。

更多信息可掃描上面二維碼，關(guān)注k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)微信公眾號